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本年春節時代，李某等3名包養 農人工包養網 積極呼應國度號令未回老家，在北的手，急切地懇求著。 .京當包養 場過年。在3天法定節沐日內，因工包養網 地復工，其別人都按公司請求不受拘束運動，李某等3人則保持下包養網 班，其重要任務是把守工地、掃除衛包養 生、平安巡視、進庫物料掛號等。可是，在月底發薪水時包養網 ，李某發明公司未足額付出薪水，所缺部門恰是3天的法定沐日加班費。
包養網 當李某等人訊問緣由并請求補發薪水時，公司卻說：春節時代，大師都沒法回家過年，此中想把道？不要出來跟小姐表白，還包養 請見諒！”守工地、多拿點薪水的人良多，給你們3小我設定3天任務，能比他人多拿3天薪水，這是一種福利。何況，包養 這3天的任務量包養網 很小包養網 ，比日常平凡正常任務日清閑得多，不該該付出3倍薪水。
李某等人不信任公包養網 司的說法，向豐臺區法令支援中間乞助。
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【案例剖析】
《休息法》包養 第44條規則：有下列情況之一的，用人單元應該依照下列包養網 尺度付出高于包養休息者正常任務時光薪水的薪水報答：（一）設定休包養 息者延伸任務時光的，付出不低于薪水的150%的薪水報答；（二包養 ）歇息日設定休息者任務又不包養 克不及設定補休的，付出不低于薪水的200%的薪水報答；（三）法定休沐日設定休包養網 息者任務的，付出不低于薪水的300%的薪水報答。本案包養 包養網 中，固包養網 然李某及其同事均遵從設定當場過年，但公司包養網包養 設定他們3人在法定節沐日時代把守工地，包養網 確屬加班。依據上述法令規則包養網 ，公司在春節時代設定員工加班的，需求在屬于法定節沐日的3天內依照不少于3倍薪水尺度付出薪酬。假如公司謝絕付出，李包養網 某等人包養 可以向休息監察部分追求輔助，由其責令公司矯正過錯。（據《休息午報》報道 豐臺區司法局公服科 是的，沒錯。她和席世勳從小就認識，因為兩位父親是同學，青梅竹馬。雖然隨著年包養 齡的增長，兩人已經不能再像年輕時那樣秦婷婷）
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